员工持股计划是利好吗?

员工持股计划在短期内具有一定的利好作用，从长远上来看，其利好作用并不大。因为上市公司进行员工持股计划，会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，在短期内能为市场带来增量资金，但不能长期提高员工的生产积极性。

员工股权激励一般能拿到多少钱?

1、 少量奖励

员工股权激励金额的实际大小取决于公司的情况，一般情况下，如果公司觉得其员工的表现不太突出，可以考虑给予少量奖励，比如每月给予约1000元的补贴，或者每年给予约5000元的股票激励。

2、 大量奖励

如果公司认为员工表现，可以考虑给予大量奖励，比如每月给予约5000元的补贴，或者每年给予约30000元的股票激励，这些激励金额要根据公司的情况而定。

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